En la Cooperativa reconocemos el compromiso de nuestros colaboradores y agradecemos contar con un talento humano profesional que nos permite lograr los objetivos.
Queremos invitarlos a conocer nuestro Plan de Compensación, diseñado para brindar bienestar y calidad de vida con grandes oportunidades y beneficios adquiridos por su gestión a lo largo del año.
Nuestro talento humano esincreíbleprofesionalcomprometidofuerteresponsable
A continuación, conoce los conceptos los cuales otorgaran puntos en tu día a día.
Evaluación de desempeño.
Se realizará la evaluación una vez al año, con el fin de medir el resultado de gestión, cumplimiento de indicadores, responsabilidad y valor agregado que cada colaborador aporta a su cargo y a la CPS.
Beneficios para colaboradores 2025
- 30% de descuento en sedes vacacionales.
- 15% de descuento en todo el portafolio de la Cooperativa incluidos Cinermark y Cine Colombia y exceptuando Alkosto.
- 5% de descuento en Alkosto.
- Auxilio de vacaciones por $150.000 (Serán abonados en la liquidación de nómina inmediatamente posterior a la liquidación de vacaciones).
- Tres (3) pines anuales para colaboradores que cuenten con medicina prepagada (Colsanitas o Medisanitas).
- Reembolso de 3 cuotas moderadoras de EPS al año, para aquellos colaboradores que no cuenten con medicina prepagada (deben radicar la factura para poder realizar el reembolso).
- Recarga semestral a al tarjeta SODEXO por $50.000 para todos los colaboradores.
- La Cooperativa asumirá el valor del servicio funerario Coorserpark para todos los colaboradores.
Comités de apoyo SG-SST.
Se requiere contar con la participación activa de los integrantes de cada comité y el apoyo integral al SG-SST.
- Copasst
- Felicidad
- Ambiental
- Convivencia Laboral
- Seguridad Orden y Limpieza
Indicadores de cumplimiento.
Con el objetivo de lograr el mejoramiento continuo de las áreas, se evaluará trimestralmente a través del jefe inmediato los siguientes indicadores.
- Puntualidad, de acuerdo al informe del Biométrico
- Trabajo en equipo
- Comunicación interna
- Cumplimiento de metas
- Compromiso con el área
El puntaje por concepto para el año 2025 será el siguiente:
Compensación:
Participación Comités CPS
Los puntos se asignarán al final del año y este indicador será aplciado siempre y cuando se cumpla con las siguientes condiciones:
Realización el seguimiento y programación de reuniones según corresponda.
- COPASST: Seguimiento mensual.
- Demás comités: Seguimiento trimestral.
Cada Comité deberá realizar una actividad por semestre.
- Presentar informe de la gestión realizada por los integrantes del comité al responsable del SG-SST, Andrea Garzón.
Puntos Adicionales.
- Para el año 2025, las pausas se realizarán de manera presencial y mediante la APP 'Activate' y se asignará un (1) punto por la participación:
